一、单选题

1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是()。

A、社会保险法

B、治安管理处罚法

C、职业介绍与培训法

D、就业法

【答案】B

【解析】社会保险法属于劳动行政法:职业介绍与培训法属于劳动保障法:就业法属于劳动保障法。

【考核知识点】劳动关系运行

2、以下险种中，不属于社会保险险种的是( )。

A、工伤保险

B、生育保险

C、基本医疗保险

D、雇主责任保险

【答案】D

【解析】《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

【考核知识点】《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架。

3、下列选项中有关参与管理中错误的是（   ）

A、员工参与的问题与自身利益不相关

B、员工有时间参与

C、员工参与不影响领导和员工权威

D、企业文化支持员工参与

【答案】A

【解析】推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件:(1)在行动前，要有充裕的时间进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3) 员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。

【考核知识点】参与管理

4、下列事项中，不能申请行政复议的事项有()。

A、人力资源社会保障部门作出的行政处分

B、劳动能力鉴定结论

C、工伤保险待遇审核决定

D、劳动争议仲裁裁决

E.工伤认定结论

【答案】ABD

【解析】不属于行政争议的范围公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；(3)劳动能力鉴定委员会的行为；(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；(5)已就同--事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

【考核知识点】人力资源和社会保险行政争议范围

5、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR" 原则，其中“T”表示( )。

A、环境

B、任务

C、结果

D、行动

【答案】B

【解析】情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR"原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(Situation)或需要完成的主要工作任务(Task), 然后询问他们实际上采取了何种行动(Ac-tion)， 最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。

【考核知识点】面试

6、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是( )。

A、“无为而治”领导风格

B、“乡村俱乐部”领导风格

C、“中庸式”领导风格

D、最理想的领导风格

【答案】D

【解析】位于坐标(9,9)既关心任务，又关心人，被认为这是最理想的领导风格。

【考核知识点】管理方格图

7、根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是( )。

A、指导式

B、推销式

C、参与式

D、授权式

【答案】B

【解析】推销式(高工作一高关系):领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

【考核知识点】领导者的生命周期理论

二、多选题

1、下列事项中，不能申请行政复议的事项有（   ）。
A．行政处分
B．劳动能力鉴定结论
C．工伤保险待遇审核决定
D．劳动争议仲裁裁决
E．工伤认定结论
【答案】ABD